Dans nos accords (signés par FO) une prime de vacances, payable avec le bulletin de paie du mois de juin de chaque année, est attribuée à tout salarié présent dans les effectifs de l’entreprise à la date de son versement. 

A compter de l’année 2020, début juin, chaque salarié potentiellement bénéficiaire de la prime de vacances percevra un acompte égal à 75 % du montant brut de la prime. 

Le versement du solde de la prime de vacances interviendra avec la paie du mois de juin (en retenant bien évidemment l’acompte et les cotisations afférentes).

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu auquel le salarié serait éventuellement soumis sera prélevé́, le cas échéant, lors du versement du solde de la prime de vacances intervenant avec la paie du mois de juin. 

La date de versement du solde (30 juin) est considérée comme la date de versement de la prime. Si à̀ cette date, les conditions d’attribution ne sont pas réunies, l’acompte sera retenu. 

MODALITES DE CALCUL

Employés

Tout employé́, après un an d’ancienneté́ continue au sein du Groupe Carrefour bénéficiera du droit à la prime dite 

« De vacances » dont le montant évoluera selon le principe de progressivité́ suivant : 

-        Avant la 1ère année d’ancienneté́ (Année d’entrée) : pas de prime 

-        Année d’acquisition de la condition d’un an d’ancienneté́ révolue (Année N) : calcul de la prime apprécié au 30 juin, au prorata du nombre de mois d’ancienneté́ au-delà̀ de 12 mois (date anniversaire du contrat) : maximum 100 € bruts 

-        Après 2 ans d’ancienneté́ (Année N+1) : 100 € bruts

-        Après 3 ans d’ancienneté́ (Année N+2) : 25% de 1⁄2 mois de salaire brut de base

-    Après 4 ans d’ancienneté́ (Année N+3) : 50% de 1⁄2 mois de salaire brut de base 

-        Après 5 ans d’ancienneté́ (Année N+4) : 105% de 1⁄2 mois de salaire brut de base 

-        Après 10 ans d’ancienneté́ (Année N+9) : 120% de 1⁄2 mois de salaire brut de base 

-        Après 15 ans d’ancienneté́ (Année N+14) : 125% de 1⁄2 mois de salaire brut de base 

-        Après 25 ans d’ancienneté́ (Année N+24) : 130 % de 1⁄2 mois de salaire brut de base 

 

Cadres et agents de maitrise

Tout Cadre ou Agent de maitrise bénéficiera d’une prime dite « de vacances » dont le montant, à la date de signature 

Du présent protocole d’accord, est de :

-        620 € bruts pour les cadres et agents de maitrise ayant moins de 7 ans d’ancienneté́ 

-        770 € bruts pour les cadres et agents de maitrise ayant entre 7 et 12 ans d’ancienneté́ 

-        850 € bruts pour les cadres et agents de maitrise ayant au moins 12 ans d’ancienneté́ 

La condition d’ancienneté́ s’apprécie au moment du versement de la prime. 

A compter de l’année 2020, le montant de la prime de vacances des Cadres et Agents de maitrise sera réévalué chaque année du pourcentage d’augmentation de la grille des salaires minima de l’encadrement, applicable à la date de versement de la prime de vacances, accordé lors des NAO de l’année concernée (par voie d’accord collectif majoritaire uniquement). 

Il est toutefois expressément prévu, en cas d’augmentation de la grille des salaires minima de l’encadrement intervenant en plusieurs fois sur l’année tel que prévu dans un accord NAO, que le pourcentage d’augmentation de la grille des salaires minima éventuel qui serait applicable après la date de versement de la prime de vacances ne sera pas pris en compte pour la réévaluation de la prime de vacances l’année suivante. »