NAO 2020 : troisième et ultime réunion...

Rédigé le 19/02/2021

Bonjour à tous,

Nous sommes réunis ce jour pour participer à la 3ème réunion de Négociations Annuelles et Obligatoires.

Au vu des propositions faites aux Hypers, nous craignons qu’elles ne soient pas meilleures pour les salariés des supermarchés….

9h00 : Début de la réunion

La direction nous annonce de reconduire le principe du budget de la Commission Solidarité en proposant de le minorer au vu de la baisse des effectifs dans l'entreprise.

Les premières annonces :

  • Mise à jour de la Charte de Parentalité FO : C’est une de nos revendications
  • Limitation du nombre de semaines grisées pour la pose de congés payés : 8 semaines : FO Pas favorable, car la loi est déjà suffisamment claire et contraignate sur le sujet, pourquoi légitimée une telle pratique alors que nous en demandons la suppression.
  • Journée d’absence rémunérée pour la réalisation d’un examen ambulatoire sous anesthésie.
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Budget de 60 000€ pour 2021, pour contribuer à la réduction des éventuels écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
  • Calendrier 2021 de fixation des objectifs individuels de la Rémunération Variable Annuelle (RVA) de l'encadrement : Au plus tard au 30 avril 2021. FO : Mesure à pérenniser dans le temps, nous demandons  que le salarié perçoive 100% de sa prime sir les objectifs ne sont pas fixés avant cette date.
  • Budget du Fonds de Solidarité : 200 000 € (contre 260 000€ l'an passé) - 160 000 € consacrés aux dossiers de la Commission - 40 000 € pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique et validés par la Commission. FO : le contrecoup social de la crise sanitaire actuelle va se faire ressentir cette année, il n’est pas envisageable pour nous de baisser le budget.
  • Proposition d’augmentation de salaire « Employés » : + 0,3% au 1er janvier 2021. Pour FO : c’est INACCEPTABLE ! Les hypers ont obtenu + 0,5% plus une prime de 150€. Nous pensions au vu de la publication des résultats du Groupe hier et l'augmentation des dividendes aux actionnaires, que ce serait la base de négociation de ce jour !

    Les salariés attendent de la RECONNAISSANCE !

  • Pour l'encadrement augmentation de la grille de + 0,3% au 1er janvier (attention seule la grille est concernée par les salaires dans leur globalité). Pour FO, l'encadrement mérite aussi un peu plus de respect et de reconnaissance de la part de la hiérarchie.

QUID de nos autres revendications ? 

La direction n’a toujours pas répondu à nos revendications : Concertation Charte Caisse, Mise en place d’une prime transport, alignement des jours accordés pour « mariage d’un proche » au « PACS d’un proche », mise en place du tutorat (formation, reconnaissance rémunéré…), demande d’une négociation sur les qualification (métier sur la fiche de paye : boucherie, Drive, charcuterie, fromage coupe, FL, Drive….), reconnaissance de l'ancienneté ….

Pour l'heure notre organisation syndicale n'est pas en mesure de présenter le projet d'accord à nos adhérents ni aux salariés. Il n'y a RIEN !

Retrouvez ici l’ensemble des revendications FO 2021

LA REUNION EST SUSPENDUE LE TEMPS D'UNE PAUSE, REPRISE A 10h40

10h40 : Reprise de la réunion

Deuxième vague de propositions :

  • Maintien de la mise à jour du guide de la parentalité
  • Annulation de la limitation du nombre de semaines grisées. FO entendu
  • Journée d’absence rémunérée pour la réalisation d’un examen ambulatoire sous anesthésie
  • Ouverture d’une concertation sur la mise à jour des Engagement Secteur Caisse (Charte Caisses) de 2012 (1ersemestre 2021) : FO entendu
  • Ouverture d’une concertation sur le métier du Drive (1er semestre 2021) : Un CQP (Certificat de Qualification Professionnel) DRIVE va être mis en place par la branche, FO demande que CSF y souscrive pour former et reconnaitre les salariés du Drive. Pour FO, il faut étendre cette concertation à tous les métiers et qualifications de nos magasins en particulier les métiers des rayons Frais Traditionnel.
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Reconduction des éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes en 2021, le budget sera de 75 000€ pour 2021. FO favorable à toutes les mesures qui peuvent gommer les inégalités dans notre entreprise.

-       Calendrier 2021 de fixation des objectif individuels de la Rémunération Variable Annuelle (RVA) de l'encadrement : Au plus tard au 30 avril 2021. FO : Mesure à pérenniser dans le temps, nous demandons que si les objectifs ne sont pas fixés avant cette date, le salarié doit perçoive 100% de la prime.

  • Encadrement : Revalorisation de la prime forfaitaire d’intervention pendant une période d’astreinte : Prime de déplacement qui passe de 25€ à 30€ par intervention.
  • Prime Tuteur : aujourd’hui un salarié tuteur engagé dans une démarche de CQP bénéficie d’une formation et d’une prime de 110€. Aujourd’hui : le tuteur engagé dans une démarche de CQP ou en alternance (contrat Pro et apprentissage). Pour FO cela va dans le bon sens, mais nous souhaiterions étendre le tutorat aux nouveaux arrivants, en rentrant dans une logique d’accompagnement de fin de carrière (transmission du savoir et des bonnes pratiques, retour d’expérience…)  FO demande également une réelle revalorisation de la prime.
  • Budget du Fonds de Solidarité : 220 000 € (contre 260 000€ l'an passé) - 180 000 € (+ 20 000 par rapport à la première proposition) consacrés aux dossiers de la Commission - 40 000 € pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique et validés par la Commission.
  • Encadrement : Création d’un nouveau palier pour la prime « vacances » des Cadres et Agent de Maîtrise ayant au moins 20 ans d’ancienneté : 900€. FO avait demandé une revalorisation de la prime « Vacances employés » 100% du salaire après 25 ans d’ancienneté.
  • Encadrement : Embauche ou passage au niveau 7C de l’ensemble des Directeurs de magasin en poste (hors DM dans la pépinière) qui ne serait pas déjà classifiés à un niveau supérieur.

2ème PROPOSITION MESURES SALARIALES

Versement d'une prime d'engagement "Employés" : 100€ brut (paiement avril 2021)

  • Pour un salarié titulaire d'un contrat de travail CDI/CDD en cours à la date de versement de la prime (paie d'avril 2021)
  • Non proratisé temps complet / temps partiel
  • Avoir effectivement travaillé au cours de l'année 2020

Proratisé en fonction du nombre de jours en contrat de travail au cours de l'année 2020, et en fonction des absences en 2020 (sauf absence assimiliées à du temps de travail effectif et jours d'absences au titre de l'activité partielle mise en place à la demande de la Société au mois de novembre 2020).




Pour FO, le compte n'y est toujours PAS !

Une fois de plus les Market sont dévalorisés par rapport à nos collègues des Hypers.

Belle illustation du

"FAIRE PLUS avec MOINS !"

COUPURE, RENDEZ-VOUS A ​12H15

 

12H15 : Reprise de la réunion, la Direction nous fait ses ultimes propositions :

  • Mise à jour du guide de la parentalité. 
  • Journée d’absence rémunérée pour la réalisation d’un examen ambulatoire sous anesthésie.
  • Budget du Fonds de Solidarité : 260 000 € - 220 000 € consacrés aux dossiers de la Commission - 40 000 € pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique et validés par la Commission.
  • Prime Tuteur : aujourd’hui un salarié tuteur engagé dans une démarche de CQP bénéficie d’une formation et d’une prime de 110€. Proposition : le tuteur engagé dans une démarche de CQP ou en alternance (contrat Pro et apprentissage) et percevra à l’issue de sa formation une prime de 120€ brut
  • Encadrement : Revalorisation de la prime forfaitaire d’intervention pendant une période d’astreinte : Prime de déplacement qui passe de 25€ à 35€ par intervention.
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Reconduction des éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes en 2021, le budget sera de 100 000€ pour 2021
  • Calendrier 2021 de fixation des objectif individuels de la Rémunération Variable Annuelle (RVA) de l'encadrement : Au plus tard au 30 avril 2021
  • Encadrement : Création de nouveaux paliers pour la prime « vacances » des Cadres et Agent de Maîtrise : Entre 15 et 20 ans : 900€ - Entre 20 et 25 ans : 950€ – Au moins 25 ans : 1000€ 
  • Ouverture d’une concertation sur la mise à jour des Engagement Secteur Caisse (Charte Caisses) de 2012 (1ersemestre 2021) :
  • Ouverture d’une concertation sur le métier du Drive et les métiers de bouche (1er semestre 2021
  • Encadrement : Embauche ou passage au niveau 7C de l’ensemble des Directeurs de magasin en poste (hors DM dans la pépinière) qui ne serait pas déjà classifiés à un niveau supérieur (voir proposition grille de salaire de l’encadrement)

 

3ème ET DERNIERE PROPOSITION MESURES SALARIALES

Versement d'une prime d'engagement "Employés" : 150€ brut (paiement avril 2021)

  • Pour un salarié titulaire d'un contrat de travail CDI/CDD en cours à la date de versement de la prime (paie d'avril 2021)
  • Non proratisé temps complet / temps partiel
  • Avoir effectivement travaillé au cours de l'année 2020

Proratisé en fonction du nombre de jours en contrat de travail au cours de l'année 2020, et en fonction des absences en 2020 (sauf absence assimiliées à du temps de travail effectif et jours d'absences au titre de l'activité partielle mise en place à la demande de la Société au mois de novembre 2020).

 




La réunion s'achève sur ces dernières propositions, l'équipe de négociation FO est déçue et reste sur un sentiment d’inachevé. Pourquoi des propositions de salaires et de prime si basses malgré les excellents résultats de notre entreprise en 2020. 

Les salariés souffrent d’un manque de reconnaissance, ces propositions n’effaceront pas ce sentiment.

La direction nous fera parvenir sous peu la proposition d'accord pour soumission à signature.

Comme à nos habitudes, avant d'apposer notre signature au bas du document, nous lancerons une grande concertation auprès de nos adhérents mais également auprès des salariés de l'entreprise, via notre application.