NAO Market 2021 : Entre colère et indignation des salariés

Rédigé le 24/02/2021

En cette année 2021, les salariés CSF voulaient de la RECONNAISSANCE !

Reconnaissance de leur engagement durant la crise depuis plus d'un an, reconnaissance de leur métier, reconnaissance de leur ancienneté, reconnaissance de leur savoir-faire, et plus simplement de la reconnaissance de leur hiérarchie  par un management bienveillant.

Ce matin sur BFM, Alexandre Bompard est venu glorifier les excellents résultats du groupe Carrefour en 2020 en "remerciant" du bout des lèvres ceux qu'il appelle "les équipes" :

"Engagement de toutes les équipes...", au sujet des très bons résultats de l'année dernière "Fruit de la mobilisation de toutes les équipes..." et "Je suis content pour toutes les équipes qui ont fait un travail magnifique toute l'année, je leur rends hommage ce matin."

Question : Carrefour est sauvé, après avoir été en difficulté ?

AB : "Oui, Carrefour s'est transformé, Carrefour s'est adapté aux nouvelles mutations de la consommation. Aujourd'hui on est solide, on va bien, on a les moyens de nos ambitions" (FO Market, avez-vous l'ambition de proposer des revalorisations salariales dignes de ce nom ?)

Il a vanté "le modèle social solide" de Carrefour et de citer :

  • Les grilles de salaires chez Carrefour, elles sont 10% supérieurs à ce qu’elles sont dans d’autres secteurs (FO Market.... outre les 5% conventionnels, le salaire des plus nombreux, c'est à dire les EC2 B est à peine au dessus du SMIC)
  • Les salariés sont payés 14 mois, là où c’est 13mois (FO Market... renseignez-vous Monsieur Bompard : pas dans les supermarchés intégrés !)
  • On a de la participation et de l’intéressement beaucoup plus avantageuses que dans d’autres pays (FO Market, fruits de la grève de 2018, de la négociation qui en a découlé et des accords signés par FO. )
  • On a, l’année dernière au cœur de la crise, décidé, et J’AI décidé de verser ces 1000€ sans contrepartie (lapsus !) pardon sans condition, parce l’on voulait remercier les salariés (FO Market, 1000€ fiscalement très intéressants pour l'entreprise - prime MACRON - beaucoup moins taxés que les salaires qui eux sont pérennes)

Retrouvez l'intégralité de l'interview en cliquant ICI

A la question : Qu'attendent les salariés du Groupe Carrefour France ? Rami Baithié l'a clairement énoncé lors d'une formation de l'école des leaders : 

"Paie moi bien, traite-moi bien, passe du temps avec moi"

La preuve par l'image (n'oubliez pas d'applaudir !)


Pour autant, il semblerait que Caroline Dassié ne l’a pas entendu de cette oreille. Focalisée sur les économies de frais de personnel, elle n'a consentie à l'occasion des négociations salariales 2021 que ce qui suit... à vous de juger :

  • Mise à jour du guide de la parentalité. 
  • Journée d’absence rémunérée pour la réalisation d’un examen ambulatoire sous anesthésie.
  • Budget du Fonds de Solidarité : 260 000 € - 220 000 € consacrés aux dossiers de la Commission - 40 000 € pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique et validés par la Commission.
  • Prime Tuteur : aujourd’hui un salarié tuteur engagé dans une démarche de CQP bénéficie d’une formation et d’une prime de 110€. Proposition : le tuteur engagé dans une démarche de CQP ou en alternance (contrat Pro et apprentissage) et percevra à l’issue de sa formation une prime de 120€ brut
  • Encadrement : Revalorisation de la prime forfaitaire d’intervention pendant une période d’astreinte : Prime de déplacement qui passe de 25€ à 35€ par intervention.
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Reconduction des éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes en 2021, le budget sera de 100 000€ pour 2021
  • Calendrier 2021 de fixation des objectif individuels de la Rémunération Variable Annuelle (RVA) de l'encadrement : Au plus tard au 30 avril 2021
  • Encadrement : Création de nouveaux paliers pour la prime « vacances » des Cadres et Agent de Maîtrise : Entre 15 et 20 ans : 900€ - Entre 20 et 25 ans : 950€ – Au moins 25 ans : 1000€ 
  • Ouverture d’une concertation sur la mise à jour des Engagement Secteur Caisse (Charte Caisses) de 2012 (1ersemestre 2021) :
  • Ouverture d’une concertation sur le métier du Drive et les métiers de bouche (1er semestre 2021
  • Encadrement : Embauche ou passage au niveau 7C de l’ensemble des Directeurs de magasin en poste (hors DM dans la pépinière) qui ne serait pas déjà classifiés à un niveau supérieur (voir proposition grille de salaire de l’encadrement)

PROPOSITION MESURES SALARIALES

Versement d'une prime d'engagement "Employés" : 150€ brut (paiement avril 2021)

  • Pour un salarié titulaire d'un contrat de travail CDI/CDD en cours à la date de versement de la prime (paie d'avril 2021)
  • Non proratisé temps complet / temps partiel
  • Avoir effectivement travaillé au cours de l'année 2020

Proratisé en fonction du nombre de jours en contrat de travail au cours de l'année 2020, et en fonction des absences en 2020 (sauf absence assimiliées à du temps de travail effectif et jours d'absences au titre de l'activité partielle mise en place à la demande de la Société au mois de novembre 2020).