Début de la réunion :
En introduction la Direction informe les membres présents qu'elle a entendu les différentes propositions des Organisations Syndicales en travaillant sur la grille du salaire afin de permettre de réels écarts entre les niveaux.
Budget du fonds de solidarité:
Budget alloué de 60 000 euros pour l'année 2024 réparti de la façon suivante:
- 40 000 euros consacrés aux dossiers de la Commission
- 20 000 euros pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique et validées par la Commission.
Pour FO: Nous entendons bien que on constate que des collègues ont de pus en plus de diffcultés financière
FO: Si les salariés pourraient s'en sortir avec ce qu'ils gagnent, mais à aujourd'hui les salariés sont de plus en plus en difficulté tôt dans le mois.
Pour FO, ce budget est largement en dessous de l'année dernière , la Direction a divisé par 3 ce budget par rapport à 2023 ( Passage de 180 000 euros à 60 000 euros !
Remise en place d'un budget pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avec un budget de :
50 000 euros brut pour l'année 2024 (il y a 2 ans nous étions à 100 000 euros en budget)
Pour FO: Encore une fois, la direction a dicisé le budget par 2 ce coup ci, nous ne comprenons pas cette proposition qui est largement en dessous de la proposition de l'année dernière.
Remise sur achat:
La Direction propose d'augmenter la remise sur achat à titre temporaire de 12% du 1er juillet 2024 au 31 mars 2025.
Pour FO, nous maintenons notre proposition avec une mise en place dès le mois de mars et non au mois de juillet avec une augementation du plafond.
Passage des niveaux 2B en 2C et 3B en 3C :
A compter du 1er septembre passage niveau 2C et 3 C pour les employés (à compter du 1er septembre 2024)
Niveau 2C: Passage du niveau 2B au niveau 2C pour les employés.
Niveau 3C : Passage du niveau 3B au niveau 3C pour les employés.
Pour FO: Pour quels raisons vous proposez ces passage qu'à compter du 1er septembre 2024 ? Il sn'est pas compréhensible que l'entreprise propose cette mesure qu'en milieu d'année
La Direction répond que c'est une question budgetaire
Engagement de la Direction de mettre en place le PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire)
La Direction prend l'engagement de mettre en place un PER Obligatoire ouvert aux Agents Matrise et Cadres au 1er octobre 2024.
Le PER Obligatoire est un dispositif d'épargne retraite retraite avec une part employeur de 0,5% que les salairés peuvent alimenter par:
- des versements volontaires,
- des versements d'épargne salariale,
- des versements obligatoires;
Proposition d'augmentation de salaire minimum "employés" différenciée avec effet au 1er avril 2024:
Pour FO: La Direction fait des propositons très faibles au vu du contexte de l'inflation
Proposition de revalirisation de la grille de salaire ' "Encadrement" différenciée de 1,5% avec effet au 1er mars 2024:
Pour FO: Comment expliquez vous qu'une catégorie soit augementé au 1er mars et l'autre catégorie au 1er avril ?
La Direction répond que c'est une question budgetaire.
FO : Vous êtes très largement en dessous des propositions au vu de l'inflation, san scompter les augementations des factures d'ernergie annoncés avec des hausses de :
+15% pour le gaz, +10% pour l'electricité
FO interpelle la Direction sur une grande majorité des propositions de FO , nous n'avons pas été écouté et nous attendons de la Direction des propostions à la hauteur de l'inflation.
Ce n'est pas du tout acceptable ce que la Direction propose, nous attendons des mesures dignes de ce nom pour le respect et des efforts qu'effectuent les salariés en magasin.
Suspension de séance de la part de la Direction
Reprise de la séance :
Budget du fonds de solidarité:
Budget alloué de 80 000 euros pour l'année 2024 réparti de la façon suivante:
- 60 000 euros consacrés aux dossiers de la Commission
- 20 000 euros pour des cas particuliers ne répondant pas au paiement d'une dette spécifique et validées par la Commission.
Remise en place d'un budget pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avec un budget de :
Augmentation du budget : 100 000 euros brut pour l'année 2024
Passage des niveaux 2B en 2C et 3B en 3C :
A compter du 1er septembre passage niveau 2C et 3 C pour les employés
(à compter du 1er avril 2024)
Niveau 2C: Passage du niveau 2B au niveau 2C pour les employés.
Niveau 3C : Passage du niveau 3B au niveau 3C pour les employés.
Revalorisation astreinte:
En contrepartie de la sujétion de l'astreinte organisée sur une semaine, les agents maitrise et cadres intégrés dans le planning d'astreinte bénéficieront d'une prime forfaitaire revalorisée à 70 euros bruts, versée mensuellement à compter du 1er septembre 2024
Proposition revalorisation de salaire pour le collège employés:
Proposition revalorisation de salaire pour le collège "Encadrement":
Prime Vacances:
Pour l'année 2024, le montant de la prime vacances des Cadres et des Agents Maitrise sera réévalué du pourcentage d'augmentation de la grille des salaires minima de l'encadrement appplicable à la date de versement de la prime vacances.
Clause de revoyure:
Dans l'hypothèse où les anticipations de désinflation sur le premir semestre 2024 ne se confirmaient pas, à savoir si le taux d'inflation (Indice des Prix à la Consommation) moyen sur la période était supérieur ou égal à cemui du deuxième semestre 2023 (4,2%), la Direction du groupe Carrefour s'engage à revoir les organisations syndicales représentatices à ce niveau au mois de septembre 2024.
SUSPENSION DE SEANCE
Reprise de la séance :
PROPOSITIONS FINALES
DE LA DIRECTION :
Prime Vacances:
Pour l'année 2024, le montant de la prime vacances des Cadres et des Agents Maitrise sera réévalué du pourcentage d'augmentation de la grille des salaires minima de l'encadrement appplicable à la date de versement de la prime vacances.
Clause de revoyure:
Dans l'hypothèse où les anticipations de désinflation sur le premir semestre 2024 ne se confirmaient pas, à savoir si le taux d'inflation (Indice des Prix à la Consommation) moyen sur la période était supérieur ou égal à cemui du deuxième semestre 2023 (4,2%), la Direction du groupe Carrefour s'engage à revoir les organisations syndicales représentatices à ce niveau au mois de septembre 2024.
